跑單獎勵不能代替高溫津貼

來源:經(jīng)濟(jì)日報


(資料圖)

連日來,全國多地迎來持續(xù)高溫天氣,奔波在路上的勞動者備受“烤”驗(yàn),由此引發(fā)的高溫津貼話題備受社會關(guān)注。在筆者調(diào)查中,很多一線從業(yè)人員坦言,雖然極端高溫天氣下平臺會設(shè)置一定的“跑單補(bǔ)貼”,但真正意義上的高溫津貼卻從來沒有。

通常情況下,勞動者享有高溫津貼,需要滿足勞動關(guān)系條件。如果勞動者與平臺或外包公司存在勞動關(guān)系,用人單位就必須發(fā)放高溫津貼。不過,由于外賣騎手屬于新就業(yè)形態(tài),分為專送、眾包等多種用工形式,用工模式較為靈活,其工作的“去勞動關(guān)系化”讓高溫津貼權(quán)益維護(hù)成為一道難題。由于新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作時間和工作量并不固定,如何確定他們的權(quán)益水平也有困難。此外,考慮到外賣騎手工作的特殊性,如果嚴(yán)格按照“日最高氣溫達(dá)到40℃以上,就應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)”的要求執(zhí)行,對平臺業(yè)務(wù)和用戶體驗(yàn)將造成極大影響。

面對新情況、新問題,高溫關(guān)懷需要創(chuàng)新舉措。人社部、全國總工會等四部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,印發(fā)時間距今已有10余年,很難直接覆蓋到部分誕生不久就迅速崛起的新職業(yè)。面對新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障需求,不能簡單拘泥于對其勞動關(guān)系的認(rèn)定,而要審慎擴(kuò)大法定勞動最低標(biāo)準(zhǔn)的適用范疇,精確界定戶外露天工作的具體情形,合理設(shè)定平臺的義務(wù),引導(dǎo)和鼓勵平臺企業(yè)建立更加全面的防暑降溫方案,比如高溫天氣下的搶單、送單以及津貼規(guī)則等,使保障路徑從“勞動關(guān)系”向“勞動權(quán)益”轉(zhuǎn)變。

所幸的是,如今外賣員、快遞員在高溫下的工作狀態(tài)正普遍得到社會關(guān)注。一些地方以及平臺主動為騎手們提供愛心驛站等休息場所,滿足其納涼歇腳等需求。例如,北京積極打造“線上+線下”24小時不打烊暖心驛站,聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者在工作中飲水難、休息難等實(shí)際問題,為他們提供日常休息、充電等服務(wù),并發(fā)放防暑降溫用品。同時,許多企業(yè)平臺在極端高溫天氣,也不斷優(yōu)化派單機(jī)制,合理調(diào)配人手,以降低騎手工作強(qiáng)度。各方的積極作為,有助于推動新時代和諧勞動關(guān)系走向良性發(fā)展軌道。

不少快遞小哥對高溫權(quán)益保障不太上心,更關(guān)心一天能“跑多少單”。從微觀看,要實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的微循環(huán),勞動者也要加強(qiáng)保障自身合法權(quán)益的意識,進(jìn)而推動全社會保障體系的不斷完善與優(yōu)化。(本文來源:經(jīng)濟(jì)日報 作者:韓秉志)

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