陪產(chǎn)假包含周末周日么_環(huán)球微速訊

來(lái)源：法務(wù)網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

一、

陪產(chǎn)假包含周末周日么

陪產(chǎn)假包含周末周日，這個(gè)天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。一般來(lái)說(shuō)，男方在配偶懷孕期間享受一定時(shí)間的陪產(chǎn)假，一般是十五天，具體時(shí)間長(zhǎng)短要根據(jù)各省市的規(guī)定確定。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

二、

產(chǎn)假有沒(méi)有績(jī)效工資的

產(chǎn)假是沒(méi)有績(jī)效工資的，有相當(dāng)于工資的生育津貼。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、

女職工產(chǎn)假期間社保怎么交

女職工產(chǎn)假期間社保的交納與一般員工社保交納的方式是一致的，根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機(jī)構(gòu)代收上交。

產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。

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